ترجمه مقاله تحلیل وضعیت و یکپارچگی مدیریت منابع انسانی (HRM)
ترجمه مقاله تحلیل وضعیت و یکپارچگی مدیریت منابع انسانی (HRM)
عنوان انگلیسی مقاله: A model for HRM strategic integration
عنوان فارسی مقاله: مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
هدف
- هدف اصلی این بررسی اینست تا به تحلیل وضعیت و مراحل مربوط به یکپارچگی
مدیریت منابع انسانی (HRM) در سازمان ها پرداخته و در سهمی در بهبود نظریه
در این حوزه داشته باشد. در تحقیقات پیشین، توجه زیادی به نقش گره گشای
این مدل، که مدیریت منابع انسانی (HRM) می تواند در تغییر سازمانی بپذیرد،
شده و در نقطه مقابل توجه کمی به مدلسازی فرایندهای تغییر در در مدیریت
منابع انسانی، شده است. این مقاله خلل های موجود را با ایجاد مدلی از
تاثیرات مطرح شده در مسیر یکپارچگی مدیریت منابع انسانی استراتژیک مورد بحث
قرار می دهد.
طرح / روش / رویکرد : مصاحبه های زیادی با
کارشناسان منابع انسانی، بخش مالی و مدیران تولید در 13 شرکت با بهترین
عملکرد در استرالیا به منظور بررسی موانع و حمایت هایی که تحت یکپارچگی
مدیریت منابع انسانی وجود دارد، انجام گرفته است
یافته ها: مدلی
که ایجاد شده است از ایده های تحقیقاتی مختلف استفاده می کند تا این موضوع
را مورد بررسی قرار دهد که برای ایجاد یک استراتژی یکپارچه در مدیریت منابع
انسانی به مجموعه خاصی از اصول و مبانی نیازمند می باشیم. چنین تغییرات
نمادینی نمی تواند همیشه منجر به نتایج مطلوب در استراتژی مورد نظر گردد.
سازگاری های نمادین می بایست همراه با با سطوح عمیق تر، چه از نظر تخصص
منابع انسانی و چه از نظر سهامداران در سازمان مد نظر قرار گیرد.
کاربرد
عملی : این بررسی ها تعدادی از مفاهیم کاربردی در ارتباط با طرح های شغلی
متخصصان منابع انسانی به همراه خود دارد: نمونه هایی از آن برای مثال
مواردی در ارتباط با پیشینه شغلی کسب و کار گسترده ترمی باشد که می تواند
سطوح مورد نیاز هوش کسب و کار را ایجاد کرده و سهم باورکردنی در سطح تصمیم
گیری استراتژیک مدیریت ارشد داشته باشد. تحقیقات مورد نظر آینده نمونه های
بیشتری را برای تست مدل مطرح شده، مد نظر قرار می دهد.
اصالت /
ارزش : نتایج و واکنش های خاص مدل این تحقیق، نیازمند تغییرات ایدئولوژیکی
از نقطه نظر متخصصان منابع انسانی و سهامداران در سازمان ها دارد.
نوع مقاله : مقاله پژوهشی
- فرمت : zip
- حجم : 0.18مگابایت
- شماره ثبت : 411
ترجمه مقاله تحلیل وضعیت و یکپارچگی مدیریت منابع انسانی (HRM)
عنوان انگلیسی مقاله: A model for HRM strategic integration
عنوان فارسی مقاله: مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
هدف
- هدف اصلی این بررسی اینست تا به تحلیل وضعیت و مراحل مربوط به یکپارچگی
مدیریت منابع انسانی (HRM) در سازمان ها پرداخته و در سهمی در بهبود نظریه
در این حوزه داشته باشد. در تحقیقات پیشین، توجه زیادی به نقش گره گشای
این مدل، که مدیریت منابع انسانی (HRM) می تواند در تغییر سازمانی بپذیرد،
شده و در نقطه مقابل توجه کمی به مدلسازی فرایندهای تغییر در در مدیریت
منابع انسانی، شده است. این مقاله خلل های موجود را با ایجاد مدلی از
تاثیرات مطرح شده در مسیر یکپارچگی مدیریت منابع انسانی استراتژیک مورد بحث
قرار می دهد.
طرح / روش / رویکرد : مصاحبه های زیادی با
کارشناسان منابع انسانی، بخش مالی و مدیران تولید در 13 شرکت با بهترین
عملکرد در استرالیا به منظور بررسی موانع و حمایت هایی که تحت یکپارچگی
مدیریت منابع انسانی وجود دارد، انجام گرفته است
یافته ها: مدلی
که ایجاد شده است از ایده های تحقیقاتی مختلف استفاده می کند تا این موضوع
را مورد بررسی قرار دهد که برای ایجاد یک استراتژی یکپارچه در مدیریت منابع
انسانی به مجموعه خاصی از اصول و مبانی نیازمند می باشیم. چنین تغییرات
نمادینی نمی تواند همیشه منجر به نتایج مطلوب در استراتژی مورد نظر گردد.
سازگاری های نمادین می بایست همراه با با سطوح عمیق تر، چه از نظر تخصص
منابع انسانی و چه از نظر سهامداران در سازمان مد نظر قرار گیرد.
کاربرد
عملی : این بررسی ها تعدادی از مفاهیم کاربردی در ارتباط با طرح های شغلی
متخصصان منابع انسانی به همراه خود دارد: نمونه هایی از آن برای مثال
مواردی در ارتباط با پیشینه شغلی کسب و کار گسترده ترمی باشد که می تواند
سطوح مورد نیاز هوش کسب و کار را ایجاد کرده و سهم باورکردنی در سطح تصمیم
گیری استراتژیک مدیریت ارشد داشته باشد. تحقیقات مورد نظر آینده نمونه های
بیشتری را برای تست مدل مطرح شده، مد نظر قرار می دهد.
اصالت /
ارزش : نتایج و واکنش های خاص مدل این تحقیق، نیازمند تغییرات ایدئولوژیکی
از نقطه نظر متخصصان منابع انسانی و سهامداران در سازمان ها دارد.
نوع مقاله : مقاله پژوهشی
- فرمت : zip
- حجم : 0.18مگابایت
- شماره ثبت : 411
برچسب ها : مدیریت منابع انسانی,HRM,تحلیل وضعیت و یکپارچگی مدیریت منابع انسانی,تحقیق صنایع,تحقیق مهندسی صنایع,تحقیق رشته صنایع,تحقیق رشته مهندسی صنایع,تحقیق مدیریت,تحقیق رشته صنایع,تحقیق رشته مدیریت,تحقیق حسابداری,تحقیق رشته حسابداری,تحقیق اقتصاد,تحقیق رشته اقتصاد,تحقیق مدیریت پروژه,تحقیق سیستم,تحقیق و توسعه,مقاله صنایع,مقاله مهندسی صنایع,مقاله رشته صنایع,مقاله رشته مهندسی صنایع,مقاله مدیریت,مقاله رشته صنایع,مقاله رشته مدیریت,مقاله حسابداری,مقاله رشته حسابداری,مقاله اقتصاد,مقاله رشته اقتصاد,مقاله مدیریت پروژه,مقاله سیستم,مقاله تحقیق و توسعه,مقالات صنایع,مقالات حسابداری,مقالات مدیریت,مقالات اقتصاد,مقالات مهندسی صنایع,پروژه صنایع,پروژه مهندسی صنایع,پروژه رشته صنایع,پروژه رشته مهندسی صنایع,پروژه مدیریت,پروژه رشته صنایع پروژه رشته مدیریت,پروژه حسابداری,پروژه رشته حسابداری,پروژه اقتصاد,پروژه رشته اقتصاد,پروژه مدیریت پروژه,پروژه سیستم,پروژه تحقیق و توسعه,پروژه های صنایع,پروژه های حسابداری,پروژه های مدیریت,پروژه های اقتصاد,پروژه های مهندسی صنایع,پروژه دانشجویی,دانلود تحقیق رایگان,دانلود تحقیق رایگان دانشجویی,دانلود تحقیق,دانلود تحقیق,دانلود مقاله,دانلود مقالات,دانلود مقاله علمی,دانلود مقالات علمی,مقاله,مقالات,مقاله علمی,مقالات علمی,دانلود مقالات رایگان,مقالات رایگان,دانلود پروژه,پروژه کارآفرینی,تحقیق کارآفرینی,تحقیق در مورد کارآفرینی,پروژه کارآفرینی رایگان,دانلود پروژه کارآموزی
| | | لینک ثابت | نسخه قابل چاپ | | امتیاز : |
نوشته شده در تاریخ 1393/2/26 و در ساعت : 17:47 - نویسنده : dlfreeprojects